為滿足公司健康發展，鼓勵公司內部人才合理流動和有效配置，建立“公開、平等、競爭、優勝劣汰”的選人用人機制，為“想干事、能干事、干成事”的職工提供工作平臺，以適應公司快速發展的人才需求，發揮員工工作積極性和主動性，優化公司人力資源結構，經集團公司研究決定，于5月19日-5月30日聯合集團旗下五家子公司開展一次為期12天的競聘選拔工作。

由于原有組織機構老化，不適應公司現有發展需求，在機構改革后，用人標準達不到要求，為調整結構，行政綜合部聯合化工生產各分廠對旗下五家公司進行深入調研，精心組織，并制定了崗位競聘選拔實施方案。

此次競聘公司共計提供了73個崗位，招聘人數381人，其中職能崗28個，生產崗45個，競聘工作由新天鑫行政綜合部統籌，各分廠配合，競聘考評委員會全程監督跟蹤。

此次競聘共計收到內部員工報名表377份，按時參加筆試、面試366人，競聘共計錄用314人，空缺34個崗位，其中內部員工競聘錄用309人（其中放假人員28人），新招5人，綜合得分最高分為95分。

5月19日競聘方案發布后，五個公司的廣大職工積極踴躍報名，并由行政綜合部對報考崗位任職資格進行逐一審查，經過筆試、面試、綜合評定后，錄用人員崗位任職資格基本匹配，對確實無法滿足發展需求的崗位，公司采取對外招聘方式，吸納中、高級院校畢業生，以其在知識及年齡結構上進行優化，為公司注入新鮮活力，達到機構有效合理配置。

此次競聘選拔實現了公司用人要求，選拔程序科學周密，井然有序，最終經過報名、筆試、面試、綜合評定、公示，并報公司辦公會研究決定，于6月4日確定了各廠區第一批崗位錄用結果，真正做到能者上，平庸者下，為員工發展提供了良好的平臺。